Структура и органы управления образовательной организацией

Структурные подразделения образовательной организации

Наименование структурного подразделения Центр дуального образования школы — контактный телефон 8(41153) 4-13-37
Ф.И.О. руководителя
Сохибова Лидия Ивановна
Должность руководителя
директор
Место нахождения 678720, Российская Федерация, Республика Саха (Якутия), Томпонский район, п. Хандыга, ул. Магаданская 30а
Адрес официального сайта http://хандыгская-школа.томпо-обр.рф/
Адрес электронной почты handygskaya2011@yandex.ru
Положение о структурном подразделении

Органы управления образовательной организации

Наименование органа управления общее собрание  работников учреждения
Место нахождения РС(Я), Томпонский р-н, п. Хандыга, ул. Магаданская, д. 36
Адрес официального сайта http://хандыгская-школа.томпо-обр.рф/
Адрес электронной почты handygskaya2011@yandex.ru
Положение об органе управления

Наименование органа управления педагогический совет
Место нахождения РС(Я), Томпонский р-н, п. Хандыга, ул. Магаданская, д. 36
Адрес официального сайта http://хандыгская-школа.томпо-обр.рф/
Адрес электронной почты handygskaya2011@yandex.ru
Положение об органе управления Положение о педагогическом совете школы

Наименование органа управления управляющий совет
Место нахождения РС(Я), Томпонский р-н, п. Хандыга, ул. Магаданская, д. 36
Адрес официального сайта http://хандыгская-школа.томпо-обр.рф/
Адрес электронной почты handygskaya2011@yandex.ru
Положение об органе управления Положение об Управляющем совете

О структуре и об органах управления образовательной организации

Управление системой образования осуществляется на принципах законности, демократии, автономии образовательных организаций, информационной открытости системы образования и учета общественного мнения и носит государственно-общественный характер. Все вопросы создания и деятельности коллегиальных органов управления образовательной организации, в т.ч. наличие права на принятие управленческих решений, урегулированы уставом МБОУ «Хандыгская СОШ»  в соответствии с законодательством.

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией  и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы созданы совет старшеклассников, общешкольный родительский комитет, Совет профилактики; действует профсоюз работников образовательного учреждения.

Общее собрание работников образовательной организации является одним из коллегиальных органов управления образовательной организацией. Общее собрание создается на основании Устава образовательной организации в целях расширения коллегиальных, демократических форм управления, реализации права работников организации на участие  в управлении, а также развития и совершенствования образовательной деятельности организации.

Педагогический совет является постоянно действующим органом коллегиального управления образовательной организацией, формируемым  из штатных педагогических работников образовательной организации,  для рассмотрения основных вопросов образовательной деятельности.

Управляющий совет – это представительный коллегиальный орган государственно-общественного управления образовательной организацией, имеющий определенные уставом полномочия по решению вопросов функционирования и развития образовательной организации, формируемый  из представителей учредителя, руководства и работников образовательной организации, обучающихся старше 14 лет и родителей (законных представителей) обучающихся, не достигших возраста 18 лет, а также  из представителей местного сообщества

Общешкольный родительский комитет – коллегиальный орган управления образовательной организации, создаваемый с целью учета мнения родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам управления образовательной организацией и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы обучающихся и их родителей (законных представителей).

Представительный орган работников (профсоюз работников) образовательной организации – общественное объединение работников школы, которое участвует в разработке предложений к нормативно-правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогов и др. работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.

В области руководства и соуправления образовательным учреждением администрация школы считает приоритетом создание ситуации успеха в профессиональной, учебной и воспитательной деятельности педагогов и учащихся, чему способствует организация эффективной системы управления школой и образовательным процессом, направленной на развитие личности ученика и обеспечение качества образования. Важно сегодня администрации видеть будущее школы, ее перспективы, при этом умело определять цели и задачи своей школы, выбрать стратегию развития и получить оценку реализации стратегии широкой общественности, т.е. участниками всего образовательного процесса. Поэтому в разработке и принятии стратегических решений принимают, наряду с директором, участие коллегиальные органы управления — управляющий совет, общее собрание, педагогический совет, профсоюзный и общешкольный родительский комитеты.

Демократизации управления образовательным учреждением служит информационная открытость школы, в том числе ежегодный публичный отчет директора школы, текст которого размещается не только на сайте школы, но и в районной газете «Томпонский вестник».

1.Муниципальное бюджетное учреждение «Томпонское районное управление образования» муниципального района «Томпонский район» Республики Саха (Якутия)

Начальник – Петров Иннокентий Иннокентьевич
Местонахождение — 678720, РС(Я), Томпонский р-н, п. Хандыга, ул. Е. Кычкина, д.1.
Адрес электронной почты – motruo@yandex.ru.

Функции и полномочия Управления образования от имени муниципального образования «Томпонский район» Республики Саха (Якутия):

1) организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в Учреждении (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами);

2) назначение директора Учреждения, прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение с ним трудового договора;

3) формирование муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренным настоящим Уставом основным видом деятельности;

4) согласование Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

5) осуществление контроля за исполнением Учреждением действующего законодательства, правовых актов Учредителя, Управления образования и иных органов местного самоуправления, содержащих нормы, регулирующие отношения в сфере образования;

6) учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление Учреждения за конкретной территорией муниципального образования «Поселок Хандыга»;

7) оказание помощи родителям (законным представителям) в воспитании несовершеннолетних учащихся, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.

8) обеспечение перевода учащихся в другие образовательные организации с согласия родителей (законных представителей) в случае прекращения деятельности Учреждения;

9) организация отдыха детей в каникулярное время;

10) организация разработки муниципальных программ развития содержания и форм образования, обеспечение их реализации;

11) координация деятельности образовательных организаций в целях осуществления государственной политики и реализации муниципальных программ в сфере образования;

12) издание в пределах своей компетенции правовых актов, обеспечивающих реализацию решений, постановлений и других актов вышестоящих органов государственной власти и органов местного самоуправления;

13) принятие решений (на основании заключения специально уполномоченной комиссии по диагностике состояния развития ребенка) об открытии специальных классов, групп, организации индивидуальных образовательных программ для детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) особыми образовательными потребностями;

14) организация информирования учащихся и их родителей (законных представителей) о проведении государственной (итоговой) аттестации;

15) создание конфликтной комиссии по рассмотрению апелляций выпускников 9-х классов Учреждения, определение ее состава, полномочий и порядка работы;

16) представление в установленном порядке особо отличившихся работников Учреждения к награждению благодарственными письмами, почетными грамотами Главы района, Министерства образования Республики Саха (Якутия), Министерства образования и науки РФ, к присвоению почетных званий и правительственных наград;

17) иные функции и полномочия Учредителя, установленные законодательством.

2.Районная администрация муниципального района «Томпонский район»

Глава – Степанов Яков Иннокентьевич
Местонахождение — 678720, РС(Я), Томпонский р-н, п. Хандыга, ул. Е. Кычкина, д.1.
Адрес электронной почты – tompo@ khan.sakha.ru

Функции и полномочия Районной администрации от имени муниципального образования «Томпонский район» Республики Саха (Якутия), относящиеся к исключительной компетенции Учредителя:

  • создание Учреждения, в том числе путем изменения типа существующего муниципального учреждения, его реорганизация и ликвидация;

  • утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

  • определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Организации и об использовании закрепленного за ней муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

  • установление порядка составления и утверждения муниципального задания для Учреждения в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

  • утверждение и финансирование муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

  • установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

  • финансовое обеспечение Учреждения;

  • определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

  • издание нормативных документов в пределах своей компетенции;

  • осуществление финансового контроля за целевым использованием Учреждением выделенных бюджетных средств;

  • осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

3.Руководитель – Сохибова Лидия Ивановна

Местонахождение — 678720, РС(Я), Томпонский р-н, п. Хандыга, ул. Е. Кычкина, д.1.
Адрес электронной почты – handygskaya2011@yandex.ru

      1. Руководитель Учреждения назначается Учредителем.

      2. Руководитель Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. Руководитель Учреждения назначается на должность на срок до пяти лет.

      3. Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.

      4. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения.

      5. Компетенция Руководителя:

  • обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия работников Учреждения;

  • заключение договоров от имени Учреждения;

  • утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

  • утверждение распределения обязанностей между заместителями руководителя;

  • утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности; утверждение годовой и бухгалтерской отчетности; обеспечение открытия лицевых счетов в финансовых органах МР «Томпонский район», обеспечение своевременной уплаты налогов и сборов, представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчетов; распределение остатков денежных средств;

  • утверждение локальных нормативных актов Учреждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Уставом;

  • утверждение локального нормативного акта о документах обучающихся, подтверждающих их обучение в Учреждении;

  • утверждение локальных нормативных актов о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года;

  • уполномочивание иных лиц представлять интересы Учреждения посредством выдачи доверенностей, в том числе доверенностей с правом передоверия;

  • издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;

  • материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

  • предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

  • прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

  • прием обучающихся в Учреждение;

  • утверждение образовательных программ Учреждения;

  • утверждение плана (планов) учебной работы Учреждения на год;

  • утверждение Программы развития Учреждения;

  • утверждение Режима занятий обучающихся;

  • утверждение Правил приема обучающихся;

  • утверждение списка учебников, используемых Учреждением в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;

  • утверждение форм, периодичности и порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;

  • утверждение Правил внутреннего распорядка обучающихся;

  • утверждение Порядка обучения по индивидуальному учебному плану, в том числе об ускоренном обучении;

  • осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;

  • индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;

  • организация проведения самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;

  • создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения;

  • создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;

  • организация приобретения или изготовления бланков документов об образовании и (или) о квалификации;

  • содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

  • организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;

  • обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет».

  • утверждение условий приема на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами;

  • утверждение Порядка пользования лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта Учреждения;

  • утверждение Порядка создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения;

  • утверждение Порядка доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам Учреждения;

  • утверждение локального нормативного акта о нормах профессиональной этики педагогических работников;

  • утверждение Порядка бесплатного пользования педагогическими работниками образовательными, методическими и научными услугами Учреждения.

      1. Руководитель Учреждения обязан:

— обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;

— обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

— обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

— обеспечивать составление отчетов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;

— обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;

— обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

— не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

— обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

— обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

— согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, безвозмездного пользования, а также осуществлять его списание;

— предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;

— согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;

— согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и настоящим Уставом, внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

— согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленных нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и настоящим Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

— обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;

— обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

— обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований нормативных правовых актов, в том числе законодательных, Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

— проходить аттестацию в порядке, установленном Учредителем;

— обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

— выполнять иные обязанности, установленные нормативными правовыми актами, в том числе законодательными, Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.

      1. Руководитель Учреждения несет ответственность за образовательную, научную, воспитательную работу и организационно-хозяйственную деятельность Учреждения.

      2. Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований нормативных правовых актов, включая законодательные, Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), а также настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

      3. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, в том числе на период своего временного отсутствия.

4.Управляющий совет

Руководитель – Зудина Валентина Андреевна
Адрес электронной почты –Valya.zudina@yandex.ru

1.Управляющий совет является коллегиальным органом управления.

2.Деятельность членов Управляющего совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

3.Члены Управляющего совета осуществляют свою работу в Управляющем совете на общественных началах.

4.Управляющий совет состоит из следующих участников:

  • родителей (законных представителей) обучающихся;

  • обучающихся;

  • работников Учреждения (в том числе Руководителя Учреждения);

  • представителя Учредителя;

  • кооптированных членов (лиц, которые могут оказывать содействие в успешном функционировании и развитии данного учреждения).

5.Общая численность Управляющего совета составляет 11 человек, из них:

  • количество членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) обучающихся — 3 (три) члена совета;

  • количество членов Управляющего совета из числа работников Учреждения – 2 (два) члена совета;

  • Руководитель Учреждения, который входит в состав Управляющего совета по должности;

  • количество членов Управляющего совета, избираемых из числа обучающихся — 2 (два) члена совета;

  • количество членов Управляющего совета из числа представителей Учредителя – 1 (один) член совета. Представитель учредителя назначается Учредителем;

  • количество членов Управляющего совета из числа кооптированных членов – 2 (два) члена совета.

6.Выборы в Управляющий совет.

С использованием процедуры выборов в Управляющий совет избираются:

— представители родителей (законных представителей) обучающихся – на классных собраниях;

— представители обучающихся Учреждения – через общешкольную конференцию учащихся Учреждения, делегаты на которую избираются на классных часах;

— представители работников — через Общее собрание работников Учреждения.

Участие в выборах является свободным и добровольным.

Выборы в Управляющий совет объявляются Руководителем Учреждения.

Выборы проводятся голосованием при условии получения согласия лиц быть избранными в состав Управляющего совета.

Руководитель Учреждения оказывает организационную помощь в проведении процедуры выборов для избрания представителей в Управляющий совет.

Список избранных членов Управляющего совета направляется Руководителю Учреждения.

Подготовка и проведение всех мероприятий, связанных с выборами, должны осуществляться открыто и гласно.

Проведение всех выборных собраний оформляется протоколами.

В случае выявления нарушений в ходе проведения выборов, Руководитель Учреждения объявляет выборы несостоявшимися и недействительными, после чего выборы проводятся повторно.

7.Управляющий совет считается созданным с момента издания Руководителем Учреждения приказа о формировании Управляющего совета по итогам выборов по каждой категории членов Управляющего совета, а также назначения представителя Учредителя.

Приступивший к осуществлению своих полномочий Управляющий совет вправе кооптировать в свой состав членов из числа перечисленных ниже лиц:

— выпускников, окончивших Учреждение;

— представителей работодателей, чья деятельность прямо или косвенно связана с Учреждением или территорией, на которой оно расположено;

— представителей организаций образования, науки и культуры;

— граждан, известных своей культурной, научной, общественной, в том числе благотворительной, деятельностью в сфере образования.

Допускается самовыдвижение кандидатов для назначения путем кооптации.

Все предложения вносятся в письменном виде с обоснованием предложения и сведениями о личности кандидатов, но не более чем в пределах согласованной с ними информации о персональных данных.

Во всех случаях требуется предварительное согласие кандидата на включение его в состав Управляющего совета.

Кандидатуры лиц, предложенных для включения в кооптированные члены Управляющего совета Учредителем, рассматриваются в первоочередном порядке.

Кооптация в члены Управляющего совета производится только на заседании при кворуме не менее трех четвертых от списочного состава членов Управляющего совета.

Кандидаты считаются кооптированными в члены Управляющего совета, если за них проголосовало более половины присутствующих на заседании.

8. Компетенция Управляющего совета:

  • согласование Программы развития Учреждения;

  • согласование Правил внутреннего распорядка обучающихся;

  • согласование локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся;

  • содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательной деятельности (образовательного процесса);

  • утверждение Порядка и оснований перевода, отчисления и восстановления обучающихся;

  • утверждение Порядка и условий восстановления в Учреждении, обучающегося, отчисленного по инициативе Учреждения;

  • утверждение Порядка оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;

  • утверждение Порядка посещения обучающимися по своему выбору мероприятий, не предусмотренных учебным (и) планом (планами) Учреждения;

  • утверждение порядка и оснований снижения стоимости платных образовательных услуг;

  • утверждение Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения;

  • утверждение распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения;

  • установление режима работы Учреждения;

  • обеспечение участия представителей общественности:

  • в процедурах итоговой аттестации обучающихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена;

  • в процедурах проведения контрольных и текстовых работ для обучающихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организации образовательного процесса в Учреждении, экспертиза инновационных программ);

  • в деятельности аттестационных, конфликтных и иных комиссий.

  • утверждение публичного (ежегодного) отчета о результатах деятельности Учреждения;

  • содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

  • контроль за качеством и безопасностью условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принятие мер к их улучшению;

  • контроль за соблюдением общих требований к приему граждан в Учреждение, а также к переводу их в другие образовательные организации;

  • контроль за своевременным предоставлением отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством;

  • участие в осуществлении контроля за работой подразделений организаций общественного питания и медицинских организаций;

  • участие в осуществлении контроля качества общего образования;

  • внесение руководителю Учреждения предложения в части:

  • материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

  • выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

  • создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся и воспитанников;

  • мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

  • развития воспитательной работы в Учреждении;

  • разрешение конфликтных ситуаций;

  • утверждение локальных нормативных актов о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся, порядке ее введения и источниках финансирования затрат на ее приобретение.

9.Управляющий совет возглавляет председатель, избираемый из числа членов, избранных в Управляющий совет, либо из числа кооптированных в Управляющий совет членов.

Для организации и координации текущей работы, ведения протоколов заседаний и иной документации Управляющего совета избирается секретарь Управляющего совета.

Председатель, заместитель председателя и секретарь Управляющего совета избираются на первом заседании Управляющего совета, которое созывается руководителем Учреждения не позднее чем через месяц после его формирования.

Управляющий совет вправе в любое время переизбрать председателя, заместителя председателя и секретаря.

Организационной формой работы Управляющего совета являются заседания, которые проводятся по мере их необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Внеочередные заседания Управляющего совета проводятся:

— по инициативе председателя Управляющего совета;

— по требованию Руководителя Учреждения;

— по требованию представителя Учредителя.

В целях подготовки заседаний Управляющего совета и выработки проектов решений председатель вправе запрашивать у Руководителя Учреждения необходимые документы, данные и иные материалы. В этих же целях Управляющий совет может создавать постоянные и временные комиссии.

Управляющий совет назначает из числа членов Управляющего совета председателя комиссии и утверждает ее персональный состав. Предложения комиссии носят рекомендательный характер.

10.Заседания Управляющего совета являются правомочными, если в них принимают участие не менее половины от общего (с учетом кооптированных) числа членов Управляющего совета.

В случае, когда количество членов Управляющего совета становится менее половины количества, предусмотренного Уставом, оставшиеся члены Управляющего совета должны принять решение о проведении дополнительных выборов. Новые члены Управляющего совета должны быть избраны в течение одного месяца со дня выбытия из Управляющего совета предыдущих членов (время каникул в этот период не включается).

До проведения довыборов оставшиеся члены Управляющего совета не вправе принимать никаких решений, кроме решения о проведении таких довыборов.

Член Управляющего совета может быть выведен из его состава по решению Управляющего совета в случае пропуска более двух заседаний подряд без уважительной причины.

В случае если обучающийся выбывает из Учреждения, полномочия члена Управляющего совета — родителя (законного представителя) этого обучающегося — автоматически прекращаются.

Член Управляющего совета выводится из его состава в следующих случаях:

— по его желанию, выраженному в письменной форме;

— при отзыве представителя органа, осуществляющего отдельные функции Учредителя;

— при увольнении с работы Руководителя Учреждения или увольнении работника Учреждения, избранного членом Управляющего совета;

— в связи с окончанием Учреждения или отчислением (переводом) обучающегося, представляющего в Управляющем совете обучающихся ступени среднего общего образования;

— в случае совершения аморального проступка, несовместимого с выполнением воспитательных функций, а также за применение действий, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающихся;

— в случае совершения противоправных действий, несовместимых с членством в Управляющем совете Учреждения;

— при выявлении следующих обстоятельств, препятствующих участию в работе Управляющего совета: лишение родительских прав, судебный запрет заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми, признание по решению суда недееспособным, наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение умышленного тяжкого или особо тяжкого уголовного преступления.

После вывода из состава Управляющего совета его члена Управляющий совет принимает меры для замещения выведенного члена в общем порядке.

11.Лицо, не являющееся членом Управляющего совета, но желающее принять участие в его работе, может быть приглашено на заседание, если против этого не возражает более половины членов Управляющего совета, присутствующих на заседании. Указанным лицам предоставляется в заседании Управляющего совета право совещательного голоса.

Решения Управляющего совета принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании и имеющих право голоса.

При равном количестве голосов решающим является голос председателя Управляющего совета.

12.Заседания Управляющего совета оформляются протоколом. Протоколы подписываются председателем и секретарем. Секретарь обеспечивает сохранность документации Управляющего совета.